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35歳になったマクドナルドでバイトしろ!

私の書棚には、購入後そのままの本がたくさんある。
手あたり次第に買ってしまうのですべてを読む時間がない。
それなのにまた買うから増える一方なのだ。
その中から気になっていた一冊を取り出し読みました。

『35歳になったマクドナルドでバイトしろ!』

35歳になったマクドナルドでバイトしろ
角川フォレスタ 泉 忠司 (著)、青木 尚士(著)

私は子供の頃から藤田田先生のファンです。
(日本マクドナルド」創業者)

小学何年生の時かは忘れたが、
「ユダヤの商法」を読んで衝撃を受けました。
それ以来、藤田田先生の本を読みまくることになる。

ユダヤの商法-世界経済を動かす


この「35歳になったら~」はもちろんマクドナルド関連の本である。
マック系の本は見かけたら買うようにはしてるが、
創業者の本が素晴らしいだけに他のはパンチが弱いのだ。
中には読んでは見たけど普通の分析だけのもあったっけ。
しかこの本は切り口が違って面白かった。

35歳ぐらいになったら、
マクドナルドで働いて勉強しなおせ!


などという本ではありあせん。

平凡な会社員が35歳の誕生日に「明日からマクドナルドでアルバイトしてこい」と上司から突然の通告……。
そこに待ち受けていたものとは? 最高のリーダーになるためのマネジメントをストーリー形式で学べる一冊。
(アマゾンより)


物語になっていて、ストーリーを楽しむだけ。
それだけで、
読者が成長できるようになっている。
マニュアルを超えた最高のマニュアルを体験できるのだ。

勉強になります

10代、20代の人には参考になると思う。
いやいや、どの年代の人にもお勧めしたい。
経験値の高め方が頭に沁み込むように入ってくる。

本の中に2つのルール出てくる。

「ゴールデンルール」
「プラチナルール」


「ゴールデンルール」とは、「自分にしてほしくないことは相手にも絶対にしない」ということ。そして「プラチナルール」とは「相手の気持ちに合わせて相手が望むことをしてあげる」ということ。
(209P )


素晴らしいことだと思います。
どれだけの人がこれを行っているでしょうか。
私自身も恥ずかしくなってしまいます。

鍵

227ページの、
部下の成長が自分の成長
というのもジーンときました。
このように考えるのは現場では難しいでしょう。
現実には部下を伸ばすどころか潰す上司も多いです。
これを実践できる人が増えれば社内での人間トラブルは少なくなるはずです。

成長

機会があればぜひ読んでみてください。
特にこれから社会に出る方には体験してもらいたい。
(読むというより体験ですね)
本書の中でグーンと成長してから社会に出よう。

愛される人材に早変わりです。

٩(๑`^´๑)۶ヤルゾ!

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